ความสัมพันธ์เชิงบวกในที่ทำงานมีความสำคัญต่อธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ธุรกิจที่ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีจะช่วยปรับปรุงการทำงานเป็นทีมและขวัญกำลังใจของพนักงาน เพิ่มผลผลิต และมีอัตราการรักษาลูกค้าที่สูงขึ้น พูดง่ายๆ ก็คือได้ประโยชน์ร่วมกันทั้งพนักงานและบริษัท เมื่อผู้คนสนุกกับการทำงานหากคุณเป็นผู้นำทางธุรกิจที่กำลังมองหาวิธีที่มีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์ในการเสริมสร้างความ
สัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีมของคุณ ลองพิจารณาการสำรวจ
ที่เผยแพร่ในปี 2559 ซึ่งติดตามพยาบาลที่ทำงานกะหกชั่วโมงที่ศูนย์เกษียณอายุ Svartedalens ในสวีเดน หลังจากเปรียบเทียบพยาบาล 68 คนที่ Svartedalens กับกลุ่มควบคุม นักวิจัยพบว่าพวกเขาป่วยน้อยลงและหยุดงานน้อยลง การศึกษาดังกล่าวเป็นแรงบันดาลใจให้ธุรกิจหลายแห่งในสวีเดนหันมาใช้วันทำงานหกชั่วโมง
“หากพยาบาลทำงานเป็นเวลามากขึ้นและมีสุขภาพแข็งแรงมากขึ้น หมายความว่าความต่อเนื่องในที่พักก็เพิ่มขึ้น” เบงต์ ลอเรนซอน นักวิจัยในโครงการกล่าว “นั่นหมายถึงคุณภาพ [การดูแล] ที่สูงขึ้น” นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าพยาบาลมีความสุขและกระฉับกระเฉงมากขึ้น 20 เปอร์เซ็นต์ ทั้งในช่วงเวลาทำงานและ “นอก” ชั่วโมง เป็นผลให้พวกเขาทำกิจกรรมกับผู้สูงอายุมากขึ้น 64 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับกลุ่มควบคุม
การทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวันเป็นแนวคิดที่แพร่หลายไปทั่วยุโรปตั้งแต่ปี 1989 แต่ไม่เคยหยุดทำงาน อย่างไรก็ตาม การสำรวจอีกครั้งในปี 2559 พบว่า หัวหน้า 6 ใน 10 เชื่อว่าการลดวันทำงานเหลือ 6 ชั่วโมงจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจ วันทำงานที่สั้นลงจะช่วยส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น ได้อย่างไร
ที่เกี่ยวข้อง: วันทำงานที่สั้นลงดีกว่าสำหรับธุรกิจจริงหรือ
1. การทำงานน้อยลงช่วยลดความเครียด
ตามที่ระบุไว้โดยAmerican Institute of Stress “การศึกษาจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าความเครียดจากงานเป็นแหล่งที่มาของความเครียดที่สำคัญสำหรับผู้ใหญ่ชาวอเมริกัน และมันได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา” พนักงานจำนวนมหาศาล 80 เปอร์เซ็นต์รู้สึกเครียดกับงาน โดยเกือบครึ่งอ้างว่าต้องการความช่วยเหลือในการเรียนรู้วิธีจัดการกับความเครียด
ข่าวดีก็คือการใช้เวลาน้อยลงในที่ทำงานสามารถบรรเทาความเครียดได้ แทนที่จะใช้เวลาเพิ่มขึ้น 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อกังวลเกี่ยวกับกำหนดเวลา ความคาดหวังที่ไม่ชัดเจน และอีเมล คุณมีเวลาให้กับตัวเองมากขึ้น ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถบรรลุความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีและพัฒนามุมมองที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการแก้ปัญหาและการเข้าถึงสถานการณ์ในที่ทำงาน นักวิจัยในนอร์เวย์พบว่าเมื่อมีความเครียดน้อยลงในที่ทำงาน ความสัมพันธ์จะเป็นไปในเชิงบวกและแข็งแกร่งขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: Amazon เข้าร่วมกับบริษัทเหล่านี้โดยเสนอสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง
การเข้าสังคมมากเกินไปทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง
แม้ว่าการเข้าสังคมในที่ทำงานจะมีประโยชน์ แต่จากการศึกษาพบว่ามันช่วยเพิ่มผลิตภาพแต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน การศึกษาของทีมงาน 180 ทีมที่บริษัทท่องเที่ยวระดับประเทศแห่งหนึ่งพบว่าการขัดเกลาทางสังคมมากเกินไปทำให้สมาชิกในทีมแต่ละคนค่อยๆ เข้าสู่การคิดแบบกลุ่มที่ขัดขวางการพัฒนาแนวคิดและกลยุทธ์ใหม่ๆ
เมื่อพิจารณาว่าคนอเมริกันส่วนใหญ่ใช้เวลาในการทำงานมากกว่าเวลาอยู่กับครอบครัว เป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าทีมสามารถพัฒนาความคิดแบบรังผึ้งได้อย่างไร นอกจากนี้ ไม่ว่าคุณจะเข้ากับคนอื่นได้ดีเพียงใดการใช้เวลาเกือบ 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ร่วมกันเป็นเวลาหลายทศวรรษอาจทำให้ความสัมพันธ์เสียหายได้
ด้วยเวลาทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวัน คุณจะใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานเพียง 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แทนที่จะเป็น 40-50 ชั่วโมง ซึ่งไม่เพียงป้องกันไม่ให้สมาชิกในทีมเบื่อกัน แต่ยังช่วยให้พวกเขารักษาความคิดที่เป็นอิสระของตนเองได้ และความคิด
ที่เกี่ยวข้อง: 4 สิ่งที่ฉันได้เรียนรู้หลังจากปรับแต่งการทำงาน 4 วันในแต่ละสัปดาห์
3. เวลาหยุดทำงานตามกำหนดเวลาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและขวัญกำลังใจ
ไม่ว่าคุณจะคาดหวังให้สมาชิกในทีมใช้ชีวิตและหายใจให้กับแบรนด์ของคุณตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน หรือมีบรรยากาศในที่ทำงานที่ผ่อนคลายมากขึ้น ทุกคนล้วนต้องการเวลาว่างจากการทำงาน การหยุดเวลาสามารถเพิ่มผลผลิตได้เพราะช่วยป้องกันความเหนื่อยหน่ายและเพิ่มความคิดสร้างสรรค์
นอกจากนี้การวิจัยยังพบว่าการหยุดงานแบบคาดการณ์ได้และเป็นการบังคับนั้นไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจอีกด้วย อีกครั้ง เมื่อสมาชิกในทีมแต่ละคนมีประสิทธิผลและความพึงพอใจมากขึ้น มันจะแผ่พลังบวกไปทั่วทั้งสถานที่ทำงาน หนึ่งวันทำงานหกชั่วโมงอาจเป็นวิธีแก้ปัญหาที่ง่ายและมีประสิทธิภาพในการทำให้คนออกจากงานบ่อยขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: ความลับในการเพิ่มผลผลิต: สละเวลา
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
